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« On recrute  une personne pour ses connaissances, ses diplômes, son savoir-faire, son expérience  et on s’en sépare trop souvent pour son manque de savoir-être. »

Avez-vous remarqué que les problèmes viennent souvent plus des attitudes que des aptitudes ?

Le savoir-faire ne suffit pas !

Encore faut-il avoir la juste attitude, le comportement adapté à l’emploi, la fonction …

Le savoir être :

  • Impacte les savoir-faire,
  • Influence la façon de communiquer, de travailler, de manager
  • Agit sur le climat social, la productivité, la qualité …
  • Et conditionne les performances et les résultats …

Ne laissez pas un  « simple » problème de comportement tout gâcher !

Nous vous aidons à accroitre l’efficacité professionnelle de vos collaborateurs par  l’ajustement des compétences comportementales liées aux fonctions.

 

Les problématiques des entreprises  … . Des réponses pour le mieux être de tous…