Sans savoir-être, pas de compétence

Les compétences ou qualités comportementales impactent les savoir-faire en cela qu’elles  influencent la façon de communiquer, de travailler… et conditionnent  donc la réussite professionnelle…

Se former au savoir-être revient donc à démultiplier les compétences techniques.

Développer le savoir-être vise à monter en compétences en termes d’efficacité relationnelles, adapter ses modes comportementaux afin d’interagir au mieux avec les autres et en fonction de l’environnement.

Former ses collaborateurs au savoir-être leur permet exprimer le meilleur d’eux-mêmes au service de l’entreprise.