Prestations

Assessment

Il s’agit de définir le profil comportemental de vos collaborateurs ou candidats.

Objectif :

Optimisation des talents de chacun, identifier les points forts et points de vigilance du profil.

Recrutement :

Dans le cadre du recrutement cette approche vous assure une meilleure adéquation entre les talents et les impératifs de savoir-être et de comportement requis par le poste et vous procure des éléments tangibles d’aide à la décision.

Gestion des carrières, restructuration :

Dans le cadre de démarches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ou de restructurations, le profil comportemental permettra :

  • de négocier au mieux un repositionnement ou une réorientation de carrière.
  • d’accompagner les collaborateurs dans le changement pour qu’ils soient les plus performants possible dans leur nouveau projet professionnel.

En recrutement comme en gestion de carrière, nos diagnostics intègrent des recommandations précieuses qui permettront à l’encadrement d’intégrer ou accompagner le collaborateur au mieux en fonction de sa personnalité.

Audits

Nous vous proposons d’évaluer in situ les compétences comportementales de vos équipes, de contrôler le respect de vos standards et procédures d’accueil ou de relation client.
Sous forme d’audits ou de visites mystères.